Зарплата і управління персоналом

розміщено в: Типові конфігурації | 0

Програма “Зарплата і управління персоналом 8 для України” – це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії. З метою ведення бухгалтерського обліку забезпечена спільна робота прикладного рішення “Зарплата і управління персоналом 8 для України” з програмою  “Бухгалтерія 8 для України”.

Можливості програми:

  • Планування потреб в персоналі
  • Забезпечення бізнесу кадрами
  • Управління компетенціями та атестація працівників
  • Управління навчанням персоналу
  • Управління фінансовою мотивацією персоналу
  • Ефективне планування зайнятості персоналу
  • Облік кадрів і аналіз кадрового складу
  • Трудові відносини, в тому числі кадрове діловодство
  • Розрахунок заробітної плати персоналу
  • Управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування
  • Вирахування регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці
  • Відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

Переваги рішення

Працівники підприємства

у будь-який момент можуть швидко отримати необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку в Пенсійному фонді і т.д.

Кадрова та служба

  • Веде кадровий облік: облік стажу співробітників, облік переміщення, як для внутрішніх цілей, так і для виконання законодавства України;
  • Має інструмент з планування відпусток працівників.

HR-менеджери і рекрутери

  • Має інструмент набору кадрів, що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи: формування тексту для конкретної посади, ведення переписки з кандидатами по електронній пошті, планування співбесід, збору анкет від претендентів;
  • Має інструментарій управління компетенціями та проведення атестацій;
  • Має інструментарій управління навчанням працівників.

Керівництво підприємства

  • Має повний контроль над тим, що відбувається;
  • Задає структуру підприємства і складових його організацій;
  • Аналізує кадровий склад;
  • Приймає управлінські рішення на основі повної і достовірної інформації;
  • Потужні аналітичні звіти надають користувачеві інформацію в довільних розрізах;
  • Інструмент розробки схем мотивації працівників і їх аналіз.

Схожі програми :